С 1 марта 2025 года в России вступит в силу ряд значительных изменений в трудо-вом законодательстве, которые затронут как работников, так и работодателей. Эти новше-ства направлены на улучшение условий труда, повышение ответственности работодателей и оптимизацию процессов в сфере занятости
Действие положения о проверках работодателей продлено до 31 декабря 2025 года. Контролировать соблюдение норм трудового права будут по прежним правилам, что обеспечит стабильность и предсказуемость в сфере трудовых отношений.
Работодателям предоставлена возможность продолжать вести бумажные медицин-ские книжки до 1 сентября 2025 года. Данное решение продлевает переходный период, позволяя организациям адаптироваться к новым требованиям без спешки.
С 1 марта 2025 года вступит в силу новый перечень противопоказаний для работни-ков, связанных с движением поездов и маневровой работой. Важным изменением станет то, что сахарный диабет будет считаться противопоказанием при любой степени наруше-ния функций, а также в случае инсулинотерапии. Кроме того, обновления коснутся форм потери слуха, что расширит круг тех, кто сможет работать в этих сферах.
С 1 марта 2025 года будет обновлен порядок проведения аттестации работников же-лезнодорожного транспорта. Это повысит квалификацию специалистов и уровень безо-пасности на железных дорогах.
Также с 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечкам первой по-мощи для работников. Работодатели должны будут учитывать среднесписочную числен-ность сотрудников при определении количества аптечек и мест их хранения, а также со-гласовывать это с профсоюзами.
С 1 марта 2025 года изменится порядок уведомления о кадровых изменениях в фи-нансовых компаниях. Например, срок уведомления ЦБ РФ об избрании или освобождении члена совета директоров увеличится с 3 до 7 рабочих дней.
Кодекс труда будет дополнен статьей о наставничестве. Теперь поручить функции наставника можно будет только с письменного согласия специалиста, а все условия долж-ны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
С 1 марта 2025 года работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию за неис-пользованные дни отдыха при увольнении. Сотрудники смогут взять день отдыха в тече-ние года с момента выполнения обязанностей в выходной или праздник, а также присое-динить его к отпуску.
Новые меры против задержек зарплаты вступят в силу также с 1 марта 2025 года. Трудовой кодекс будет дополнен положениями о профилактике и мониторинге задержек, ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты и разъяснительной работе с участием сторон социального партнерства. Эти улучшит условия труда, защиту прав со-трудников и повысит ответственность работодателей. Ожидается положительное влияние на рынок труда и создание более безопасной и справедливой рабочей среды.
С 1 марта 2025 года в России вступят в силу изменения, касающиеся «контрактни-ков» и их прав. Теперь работодатели будут обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок его военной службы в условиях мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее такая гарантия была ограничена сроком контракта до одного года, что создавало неопределенность для сотрудников. Кроме того, изменения коснутся и родителей с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по контракту.
С 5 февраля 2025 года в России будет внедрен режим высылки незаконных мигран-тов. Этот режим предполагает ограничения и меры контроля для иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований находиться на территории страны. Основ-ная цель нововведения – обеспечить выезд незаконных мигрантов из России или помочь им урегулировать свое правовое положение.
Среди ограничений, введенных для таких лиц, можно выделить запреты на:
• покупку и регистрацию недвижимости и транспортных средств;
• регистрацию юридических лиц;
• управление транспортными средствами и получение водительских прав;
• выезд за пределы субъекта или муниципального образования, где они проживают (за исключением выезда из России);
• вступление в брак;
• открытие банковских счетов.
Режим будет действовать до тех пор, пока сведения о мигранте находятся в реестре контролируемых лиц.
С 6 января 2025 года также уточнен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ (государственная инспекция труда). В новый список добавлено сотрудничество работода-телей с самозанятыми. Если работодатель взаимодействует с более чем 35 такими лицами и выплачивает им свыше 35 тысяч рублей, что составляет не менее 90% их дохода, это станет основанием для внеплановой проверки. Также уточнены показатели о зарплате ни-же МРОТа (минимальный размер оплаты труда) и отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в социальный фонд.
С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей, что позволит более эффективно оказывать поддержку в сфере занятости. Работодатели будут распределяться по группам в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности и фи-нансового положения.
МРОТ увеличится до 22440 рублей в месяц, что на более чем 3000 рублей выше пре-дыдущего уровня.
С 1 января 2025 года отменяется запрет на пересылку трудовых книжек за границу. Новый закон регулирует легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов. Гражданам теперь запрещено истребовать трудовую книжку из России через дипломатические представительства или консульства.
С 1 января 2025 года вступили в силу поправки о предоставлении труда персонала другим работодателям. Трудовой кодекс РФ теперь содержит положения о регулировании труда специалистов, временно направляемых к другим работодателям по договору о пре-доставлении труда персонала. Это позволит улучшить условия труда и защитить права работников. Изменения направлены на укрепление правовой базы трудовых отношений в стране.
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Напоминаем, что в администрации МО «Мелекесский район» постоянно работает «горячая линия» по вопросам трудовых отношений и ведения предпринимательской деятельности по телефону 7-40-62.
Управление экономики администрации Мелекесского района